一、依據性騷擾防治法第7條、第22條及同法施行細則第4條與性騷擾防治準則第4條及第14條規定略以，僱用人應防治性騷擾行為之發生，並依法訂定相關防治措施及申訴管道。

二、為防治性騷擾事件之發生，特重申下列事項：

(一)任何人不得對他人性騷擾。

(二)性騷擾他人者，依性騷擾防治法規定處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰；利用權勢或機會為性騷擾者，其罰鍰加重二分之一。

(三)性騷擾他人者，除有法律上之刑事及民事責任外，將視情節輕重，為適當之懲處。

三、所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：

(一)以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

(二)以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

四、檢送本校禁止性騷擾宣導海報1份。